老员工依赖卖老怎么办?当然是选择原谅他啊!
日期:2017-08-26 浏览
新人入职,常常会享受到来自职场老油条的各方面无微不至的“照顾”。不管你做什么,不管你怎么做,他们总会过来“指导教育”一番,但是“指导”的内容却多和工作无关,基本都是在教你怎么“做人”;出现问题时,仗着自己的工作年限,倚老卖老,把责任推给别人;有些琐碎枯燥的工作,他们还会以“锻炼”的名义全部推到你身上……平时又一副不可一世的模样,非常讨厌。我到底该怎么做才好?

1.当然是选择原谅他啊

有时候,他们对你的“关注”也不是坏事。能够倚老卖老的人,多年以来能够坐稳自己的位置,靠的是丰富的工作经验。在工作能力上您还真别不服人家。

作为职场老鸟,他们是非常看重在公司的“面子”的,如果他对你有什么“指教”,千万不要当面抱怨。要理解他们的心情,这些都是在职场滚打多年却得不到晋升的老油条,心里肯定会有许多怨气,这时候你再折了他的面子,等于自撞枪口,以后免不了给你使绊子。

反过来,先别管他说的是什么,如果你能虚心接受(哪怕是假意接受),释放一些积极信号,适当附和,给他们一个台阶,表达你对他的尊重和仰慕,让这些老家伙在面子上舒服了,工作中会对你有很多帮助。

2.学习他们的工作方式

对他们倚老卖老的不满是一方面,但“老人”工作经验丰富、人脉广,在职场绝对够格做你的老师,受到他们的特殊“关照”之后,收起你的怨气,顺势而为,把你的疑问抛到他们身上,让他们继续关照下去,他说你“不会做人”,你就问他“那我应该怎么做人”。平日里注意观察他们是怎么为人处世的,坏的方面要尽量避免,好的方面可以模仿着去做。

3.超越他

没有什么东西是只能通过时间熬出来的(除了年龄)。他们倚老卖老靠的是倚老卖老的资本,也许是工作能力,也许是人际交往的能力,他们在这些方面有自信能远远超过你。因此不要把时间都用来和他们斗气,集中精力做好眼前的工作。你的优势在于年轻有活力,学习能力强进步速度快,也比老人对工作更敏感。利用好自己的这些优势可以让你迅速在工作上超过他们。当你能过获得领导和同事的信任,甚至让“老人”也甘拜下风时,也就不用再担心他们再找你麻烦了。