从什么时候开始,你被别人甩到了身后?
日期:2017-10-06 浏览
工作几年,有的人已经当上中高层领导,有的人还在做业务员。

你越来越不敢打开朋友圈了吧。他们在朋友圈里秀房、秀车、秀旅行,宿舍里的大傻进了省政府、一起实习过的同事创业顺风顺水、公司里不起眼的新人跳槽到了阿里巴巴……就连自己最瞧不起的老王竟然也娶了小他十岁的嫩模。与此同时,你却在电脑旁枯坐、感慨,数着日子等着发工资。

曾经和自己一起在职业路上肩并肩行走的人们,如今一个个的加快了步伐急速前行,只留下匆匆的背影和萧瑟的你。

有时候你会想:我们这些人从一个学校毕业、在一家公司实习、同时走进社会,可为什么现在我们的差距会这么大?我又是从什么时候开始被他们甩在身后的?

职业准备期:明确职业规划和人生目标

在入职之前,你们的差距就已经拉开了。我们反复向职场新人强调:你们要有职业规划和人生目标。其实,不管是人生目标还是职业选择最好在入职前几年就能弄清楚。有的人一进入工作马上就能进入状态,充满热情和干劲,朝着自己最初定下的目标砥砺前行,但是你呢?毕业前没有想清楚,毕业之后好不容易找了个工作,在职场上混了两年之后才恍然大悟:这不是我想要的生活!

入职前两年:将才能转化为效益

小王是个很有才华的人,懂音乐、懂绘画、写的一手好文章。另一个同事小钱看起来傻乎乎的,说到特长,也就只有英语了。

后来小钱发挥自己的语言能力,从收发邮件到陪同翻译、商务洽谈,在公司拓展海外市场时立了大功,竟然破例升了职,薪资翻了一倍,小钱赚到了大钱。

不能转化为效益的才能,对职业发展是没有意义的。老板不可能因为你歌唱得好就给你升职加薪。工作做的不好,老板难道要去安慰你说:没关系,你歌唱得很好?对公司来说,最重要的是你的能力能给公司带来什么好处。

入职三年:让你的时间更加值钱

收入=单位时间价值*工作时间。

所以,想要赚得多,要么延长工作的时间、要么提高你时间的价值。不过入职几年的人来说,靠着加班、兼职的方法提高收入就太低级了。既没前途,也太劳累。

为企业创造的价值越高,企业就越会为你支付更高的薪水。同样工作8小时,你的工作产量是别人的两倍,那么你就有资格跟老板提条件,要求双倍的薪水。

工作三年,对于工作应该已经有了一套自己的做法,可以达到自己的最高效率。如果想进一步提高单位时间内的产量,就要学会合作。整合自己与同事的资源,互取有无,实现1+1>2的效果。

入职五年:注意培养领导能力

尤其是一些技术型岗位,基础工作做了五年也差不多做到头了。五年后,上级领导考虑管理层更新时也会提到你。但是能不能被选中,要看你有没有领导力。简单的说,就是你能不能当一个称职的领导。

他们会考虑这三点:

1.刚上任,能不能服众

2.在任时,能不能做好

3.卸任时,会不会留下烂摊子

适合做领导的人必须有的几种素质:

知道自己身处何处、自己的团队目标是什么;自己有能力的同事,还有能力培养他人,让自己和别人同时进步;与时俱进,能够跟随时代变化转换自己的工作手段;对上司、同事、下属能够公平对待,分配好利益。

走到这一步,距离成功就只差一步。别人跨过了这一步之后,你们的关系成了领导者与被领导者,差距彻底被拉开。