在简历里褒扬性质的内容无实质性作用
日期:2018-02-11 浏览
赞扬别人是一种美德那在个人简历里赞扬导师、同事、上司、公司等,也属于一种美德从而建立一个好印象?让招聘者觉得你是个挺不错的人从而对你产生好感?就算招聘者觉得你很有美德那就意味着简历通过的概率也高了很多吗?美德和工作有多大关系则可以让我们知道褒扬性质的内容究竟有多大的作用。

在工作当中如果有美德会产生什么样的作用?在简历里褒扬别人可以说明你这个人还是比较懂得欣赏别人优点的,如此在人际关系方面还是比较好的,不会因为嫉妒等原因而和别人产生矛盾,或者故意利用工作去针对别人。也说明你这个人心胸还是比较开阔的但这些都只是性格方面的东西,交际能力的高低并不是性格所能决定的,就好比一个人心胸非常宽阔那就意味着他的交际能力很强?人际关系好并不等于业务能力强,如去某公司竞标那靠着礼貌、和谐等就可以得到标的吗?这需要方案、条件、说服对方的方式等等,不是说你摆个笑脸、说句客气话就可以把工作做好的。

在简历里去褒扬别人比如:同事们非常好因为经常帮助我,领导也非常照顾我、耐心地指导我,老板也挺大方给我每个月较高的工资,这类东西都是说同事、领导、老板等人的情况,是这些人应聘还是你应聘了?他们再好跟你也是没有任何关系的,他们的能力非常强是不是意味着你也是如此?既然双方没有关联那在简历里去褒扬他们岂不是浪费吗?所以褒扬性质的内容对简历而言是无意义的。